とちぎ女性リーダー育成事業【社外メンター制度】

「社外メンター制度」を活用しませんか？

・女性リーダーを育成したいけど、ロールモデルがいない…
・社内に相談できる女性社員が少ない…
・社内の人だとちょっと相談しにくい…
・他の会社ではどうやって女性活躍を進めているの？

そんな企業からの声にお応えし、栃木県では社外メンター制度を2024年度からはじめました。
今後のキャリア、仕事、プライベート等、なんでも相談できます。

社外メンター制度とは？

　管理職やリーダーとして育成したい女性社員等（メンティー）と、豊かな経験と知識を有する社外メンターをマッチング。
　職場や職域を超えたコミュニケーションでサポートし、メンティーの不安解消や、双方の意欲向上、キャリアプランの気づきにつなげ、女性リーダーの育成をサポートする制度です。

• 女性社員の成長につながる
• キャリアアップ意欲があがる

• 女性社員をサポートする
  組織体制が構築される

• 他社の取組を知ることができる
• 人脈が広がる